Proteger desde el punto de vista laboral y salarial a los trabajadores (+Video)

Ante la compleja situación energética que enfrenta Cuba, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Otamendiz Campos, anunció la adopción de nuevas alternativas orientadas a la protección de las familias y, de manera especial, de los trabajadores, y precisó cuáles son las medidas que se implementarán para enfrentar esta contingencia sin descuidar los derechos laborales y la estabilidad social.

Compartimos su comparecencia en la revista Buenos Días de Canal Caribe:

“Lo primero es ratificar las medidas laborales y salariales que en la última etapa se han venido implementando con determinadas modalidades de empleo, con un tratamiento que está hoy previsto en la legislación vigente y ratificar el principio de protección a los trabajadores.

“Nosotros tenemos que garantizar la protección desde el punto de vista laboral y salarial a los trabajadores; y por supuesto las medidas que se han venido desarrollando e implementando en los últimos tiempos, para enfrentar este bloqueo energético genocida del gobierno de los Estados Unidos, van dirigidas en esa dirección.

“Hemos dicho que en primer lugar a lo interno de las entidades los empleadores tienen que evaluar qué modalidades de empleo, evaluar los ajustes de la jornada laboral, evaluar qué otras actividades pueden realizar las personas donde estén las condiciones.

“Nosotros tenemos medidas laborales y salariales que tienen un abordaje particular individual en el marco de la ley en cada una de las entidades del país. En eso juegan un papel muy importante los empleadores.

“Nosotros hacemos un llamado a nuestros empleadores, a nuestros administrativos, a nuestros funcionarios, a nuestros cuadros, de darle un tratamiento sensible a estos temas en cada uno de los lugares y buscar las decisiones que se ajusten a lo que está establecido laboralmente hoy, pero también trabajar en beneficio de cumplir con el principio y con el objetivo de garantizar la protección a los trabajadores.

“En esta etapa se ha previsto que el primer mes donde no quede otra alternativa de interrupción laboral, los trabajadores pueden recibir salarialmente el 100 % de su salario en el mes y después está previsto un tratamiento laboral en la legislación del 60 %. A partir del segundo mes; siempre y cuando en el caso del sistema empresarial lo asuma la entidad con sus propias finanzas, con sus propios presupuestos, con sus propios ingresos y en el caso del sector presupuestado siempre que vaya a aplicar esta medida de 60 % requiere una aprobación del Consejo de Ministros a solicitud del Ministerio de Trabajo. Se presenta el Consejo de Ministros y se protege a los trabajadores. ¿Por qué estamos haciendo esto, que deben tener una solicitud, una aprobación? Porque la prioridad es la reubicación laboral: Cuando el empleador o la entidad dentro de esa entidad, de esa empresa, de esa institución presupuestada pública no puede asumir la actividad del trabajador y se ve necesitado de aplicar una interrupción laboral, la prioridad es reubicarlo en otras actividades; en entidades del mismo organismo, de la misma empresa, en entidades del territorio, en tareas de impacto social.

“Nosotros tenemos mucho que aportar en nuestras comunidades, en la producción de alimentos, en las tareas de higiene, en las tareas que tienen que ver con el sector educativo, en educación, en salud, hay muchas cosas en las tareas de producción de bienes y servicios en nuestro barrio, yo creo que es una oportunidad también de que los que queden interruptos sigan siendo útiles, sigan aportando a la sociedad y a su comunidad.

“Estas son las medidas que ya hemos venido tratando en los últimos meses, que se han abordado en los principales medios de Comunicación; la televisión, la prensa escrita y bueno por supuesto lo que nos queda es darle seguimiento, controlar cómo se viene implementando esto en cada uno de los territorios y en las entidades en el país.

“Las direcciones municipales de trabajo juegan un papel clave en este proceso, porque las direcciones municipales de trabajo tienen que controlar, evaluar, fiscalizar en su territorio cómo se están implementando estas medidas laborales y salariales, tienen que interactuar con las entidades, con los empleadores, asesorar, hacer propuestas donde se estén quedando de alguna manera por debajo de la expectativa que esperamos en este momento y por supuesto en ningún momento es desproteger a los trabajadores.

“En ninguna de las variables que nosotros hemos propuesto está que el trabajador se quede sin sus ingresos, se quede sin trabajo y no siga aportando a la sociedad.

“Esto, por supuesto, son medidas que en medio de un bloqueo tan genocida, coercitivo como el que estamos hablando, el bloqueo energético, la situación con la que está enfrentando hoy el país; en algún lugar puede quedar algún trabajador desprotegido y su familia, para estos casos, están previstos también desde las direcciones municipales de trabajo cuál es el tratamiento desde el punto de vista del trabajo social, de la asistencia social, hay un presupuesto del gobierno que garantiza que si un trabajador queda desprotegido y requiere una ayuda económica de la asistencia social, están creadas las condiciones, hay un presupuesto previsto para esto y las direcciones de trabajo con los trabajadores sociales en las comunidades, con los grupos de atención a las políticas sociales, en la demarcación de los consejos populares; que los preside el presidente del Consejo Popular, tiene las vías, las herramientas para que ninguno de los trabajadores y su familia queden desprotegidos y puedan brindarle alguna opción de atención desde la asistencia social, pero ratifico una idea: nuestra prioridad siempre va a ser la reubicación laboral y que todos los trabajadores sigamos aportando al desarrollo económico y social del país en cualquier tarea de impacto en sus municipios, residencias o cualquier otra entidad del propio sector en el que él labora”.

Base de datos de medidas de la administración Trump contra Cuba: